Muito se fala do quadro de porteiros e porteiras da prefeitura, mas ninguém procura saber quem são, o que fazem no Serviço Público da nossa cidade, pois bem, vamos conhecer um pouco esses profissionais efetivos.
Os Servidores/as concursados no Cargo de Porteiro na Prefeitura de Taboão da Serra são 82 profissionais, sendo 77 masculinos e 5 femininos. Os Porteiros estão locados em três Secretarias assim distribuídos: Secretaria de Segurança e Defesa Social (SDS) estão 71, Secretaria de Educação Ciência e Tecnologia(SEDUC) tem 10 e no Gabinete do Poder Executivo está locado 1 porteiro.
Servidores da portaria têm Ensino Médio em maioria, no entanto, quantificados estão assim qualificados em grau de escolaridade e tempo de serviços prestados:
Escolaridade dos Porteiros/as
⮚ Superior Completo Quantidade – 05 Percentual – 6,09%;
⮚ Ensino Médio Completo ** - 59 ** - 71,95%;
⮚ ** ** Incompleto ** - 02 ** - 2,43%;
⮚ Fundamental Completo ** - 10 ** - 12,19%;
⮚ ** Incompleto ** - 06 ** - 7,31%;
Tempo de Serviço Público Municipal
✔ +30 anos Quantidade – 01 Percentual – 1,21%
✔ +20 a 25 anos ** - 13 ** - 15,85%
✔ Até 5 anos ** - 68 ** - 82,92%
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Além desse importante retrato de quantitativo e de qualificação funcional, é bom destacarmos que os profissionais de Portaria estão na Coordenadoria de Portaria, Vigilância e Limpeza, um órgão diminuto para o tamanho do quadro efetivo. Além disso, a Coordenadoria também recebe servidores de outras secretarias com restrições médicas nas suas funções do cargo de origem, exigindo mais diligências burocráticas e fiscalização do trabalho cotidiano. Um Departamento de Portaria,
Vigilância e Serviços Gerais, seria o mais adequado. A Coordenadoria de Portaria, Vigilância e Limpeza é maior que outras 9 Secretarias Municipais quando se faz o quantitativo de pessoal em serviço. Somos 82 servidores.
Secretaria de Habitação e Meio Ambiente tem 72 servidores, Secretaria de gestão de pessoas, 58 servidores, Secretaria de Desenvolvimento Econômico, 51 funcionários, são alguns exemplos.
Diante do desprestígio, surgem boatos de terceirização, ou extinção do quadro, são absurdos que servem a interesses privados e aqueles que não têm compromisso com o serviço público e os trabalhadores, ou fingem que tem...
O objetivo do diagnostico é valorizar os profissionais e qualificar o órgão de gestão e controle, para que tenham mais autonomia na busca das melhores condições de trabalho e aumento do comprometimento na prestação de serviços aos cidadãos e cidadãs taboanenses, dito isso, o cuidado dos próprios municipais e segurança preventiva do ambiente de trabalho junto a população, essa que paga sim nossos salários, é obrigação.
Taboão da Serra, 05 de junho de 2021.
Maurício Lourenço da Silva
Servidor Público Municipal
Porteiro Efetivo desde 1996
Matricula 31.689
